Stichting Groener Groningen

Rol: Projectleider

Voor Solute Energie Techniek begeleidde ik een traject gericht op interne communicatie en positionering binnen een sterk concurrerende markt. Ik faciliteerde een interactieve sessie waarin medewerkers uit verschillende lagen van de organisatie samen een gezamenlijke koers bepaalden. Door iedereen actief te betrekken, ontstond breed draagvlak voor veranderingen binnen het bedrijf. Vervolgens bewaakte ik het proces en de voortgang van het project. Dit resulteerde in een sterkere marktpositionering, consistente communicatie en meer interne samenhang.

Tijdspad: 20-03-2024 - 01-02-2025

“Eamon heeft ons op een professionele en inspirerende manier geholpen om structuur te brengen in het opstellen van de interne analyse van Solute Energie Techniek. Onder Eamon zijn begeleiding hebben we creatieve sessies georganiseerd met al onze medewerkers, waarbij ieders stem werd gehoord. Dit proces heeft niet alleen gezorgd voor meer betrokkenheid en ownership binnen ons team, maar heeft ons ook geholpen om scherp te krijgen waar wij als bedrijf in uitblinken, wat ons onderscheidt en hoe wij onszelf willen presenteren.

De inzichten uit deze sessies hebben een solide basis gelegd voor onze website en onze zichtbaarheid naar klanten toe. Dankzij Eamons toewijding en expertise zijn wij als bedrijf klaar om verder te groeien en onze impact te vergroten.

Aanrader voor elk bedrijf dat structuur, creativiteit en team-ownership wil combineren!”

– Mike Oelen, Mede-eigenaar Solute Energie Techniek

De uitdaging

Solute Energie Techniek is een installatiebureau dat zich onderscheidt door kwaliteit, maar moeite had om dit zichtbaar te maken in een steeds competitievere markt. Door veranderende marktomstandigheden, zoals afnemende rendabiliteit van zonnepanelen, liep de instroom van nieuwe klanten terug. De kern van het probleem lag niet in het product, maar in de interne en externe communicatie en positionering.

Via Stichting Groener Groningen werd Solute ondersteund bij het creëren van interne draagvlak en het bepalen van een heldere koers, als basis voor verdere communicatie en marketing.

Mijn rol & aanpak

Ik was betrokken als projectleider en begeleider van een interactieve werksessie met medewerkers van Solute. Het doel van deze sessie was om medewerkers uit verschillende lagen van de organisatie, van installateurs tot HR en management, mee te nemen in de koers van het bedrijf en gezamenlijk richting te bepalen.

Door de grote diversiteit binnen het team was het essentieel om op verschillende niveaus te communiceren en iedereen actief te betrekken. Door een toegankelijke, interactieve aanpak wist ik draagvlak te creëren en relevante inzichten op te halen. De uitkomsten van deze sessie vormden de basis voor verdere veranderingen binnen het bedrijf.

Na deze fase bewaakte ik de voortgang van het project, hield ik het contact tussen betrokken partijen actief en zorgde ik ervoor dat planning en communicatie helder bleven.

Resultaat & impact

Ik heb geholpen het interne draagvlak te vergroten door medewerkers te betrekken bij het bepalen van de koers en communicatieprocessen te structureren, zodat veranderingen soepeler konden worden doorgevoerd.

Kernwoorden

Interne communicatie • Verandermanagement • Projectleiding • Marktpositionering • MKB